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      全方位剖析MBA的小組面試

      時間:2017/8/23 18:27:48 來源:本站原創 作者:佚名 點擊量:0

      一、小組面試考察的是什么

      小組面試主要是考察團隊里每個成員之間的溝通、合作和協調能力,重點是一個整體而非個人,團隊成績在很大程度上就已經決定了個人的成績。因此任何個人"出彩"的行為都是百害而無一利。例如,總結匯報者夸夸其談;組員在討論的過程中提出過于尖銳的話題,使得討論陷入僵局等,這些現象的出現都將不利于團隊成績。

      二、小組討論案例的類型是什么

      小組面試討論的案例類型主要有三種類型:案例分析型、問題解決型、技能考察型。案例分析型就是以小組為單位討論實際的商業問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業知識以及溝通能力。問題解決型是以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。如:北京現在有多少個汽車輪胎?。這類題的特點是極具挑戰性,需要組員密切配合和高度的精力集中。技能考察型往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內就某個陌生的主題準備短時間的演講和辯論,以考察你在眾目睽睽之下的表現。

      三、小組面試的難點是什么

      小組面試的難點在于案例問題沒有任何的指向性,在面試之前小組成員相互之間并不認識,自己的角色扮演也不明確,且需要在極短時間內合理的確定自己的角色。這對在某種程度上需要默契的小組面試來說是極大地挑戰。

      四、小組面試的重點是什么

      (1)角色定位。前面已經說過自己的角色扮演的問題,在面試時,迅速定位小組成員的角色至關重要。

      (2)時間把握。正式面試開始后只有15分鐘的面試時間,如何在這15分鐘內完成問題的分析與報告不能忽視。

      (3)團隊協作。不能因為個人的“出彩”表現而影響整個團隊的成績。



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